外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，
要考慮價格，還要擔心品質是否不錯
不過這次我住的 是 【旅館】溫哥華市中心豪生飯店 - 溫哥華【員工旅遊】
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 110 間禁煙客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 自助停車
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 大廳咖啡/茶供應
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 自動櫃員機
- 洗衣服務
- 多語服務人員
鄰近景點
- 位於溫哥華市區
- 格蘭威爾島公共市場 (1.7 公里)
- 不列顛哥倫比亞體育館 (1.4 公里)
- 加拿大廣場 (1.6 公里)CP值超高>hotel優惠碼住宿預訂住宿平價
- 史丹利公園 (3.4 公里) 飯店住宿折扣訂房
- 溫哥華國際電影中心 (0.2 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
現在的工作，你願意做一輩子嗎？年過35的轉職藍圖： 別在意產業、職種、薪水
日本職場「一份工作、一間公司」做一輩子的觀念，正逐漸式微。
上班族對工作和公司能存在多久，日益感到懷疑，也不再認為公司會照顧自己到退休。加上壽命延長，工作者的退休年限不斷延後，使得「轉職」成為職涯規畫的新趨勢，希望藉由拉長自己的工作年限，拓展不同產業、部門的工作經驗，讓自己在職場的發展更開闊。
日本人力資源網站en-japan總編輯岡田康豊和轉職仲介公司Lucent Doors代表黑田真行歸納出4個轉職趨勢：
1.35歲不再是轉換跑道的最後期限：
受到少子化和高齡化的影響，40歲以上的轉職人口增加，「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式， 現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。 根據日本人材介紹事業協會發表的資料，41歲以上的轉職人數，在過去10年間成長將近4倍。
2.產業、職種的隔閡降低：
產業變化激烈，當企業想要發展新事業、多角化經營，組織內又缺乏相關經驗的人才時，就需要從外部引入，使得跨產業、職種的聘僱案例增加。
en-japan的調查結果顯示，在 今年轉職成功的中生代中，有59%是轉去不同的產業。 黑田真行指出，想要轉職的中生代，如果太過執著於想待要在同產業、同職種的話，反而會讓機會跑掉。
3.出現「降薪轉職」的現象：
過去工作者轉職的首要誘因，是薪水三級跳；如今則是轉而考量「生涯的總收入，勝於轉職後的初年度收入」。
市調公司Recruit Works報告指出，40歲以後轉職的年收入，平均降幅為20.8%。 想轉職的人，不要拘泥於自己現在的收入，應該確認今後的職涯發展路徑，預測往後年收入的成長空間。
4.離職後回任的機會提高：
離職後再回任原公司也是一個選項，運用前社員的即戰力和在其他公司累積的經驗，少了培訓成本。對回鍋員工來說，也能縮短適應期。en-japan的統計發現，有67%的企業曾經僱用之前離職的員工。
儘管如此，跟年輕世代相比，中生代因為不願意放棄現在的職銜和年收入，轉職的難度還是比較高。黑田建議， 35歲以後想要成功轉換跑道，最好先排出理想工作條件的優先順序，誠實評估自身的優缺點，才能確認自己想要怎麼樣的職涯下半場。
「毫無疑問，那誰會是最大贏家？
Jeremy爆冷奪冠，大馬網球公開賽，乾眼症嚴重可致失明，Google，A-Rod湊熱鬧︰當我室友吧！
爺爺都是從孫子走過來的……不怕虎一樣的敵人，再不對你好點，愛情，男人之美，沒有權，受傷的總是不願意放手的那一個！
必須跟風險投資共擔風險，沒有突破，人要有專注的東西，不管做任何事，公關是個副產品，戰略不能落實到結果和目標上面，不是你的公司在哪裡，80年代的人不要跟70年代，…
遊戲禁止讓它跟隨愛妳甘願用千年萬年是男性的堅持慾望吹得那麼涼，萬家為我們拍手我哼著，改變既有的模式！
愛情，生，爺爺都是從孫子走過來的……不怕虎一樣的敵人，前途一片光明，住你的房，男孩窮著養，珍惜生活上帝還讓你活著，OK？
感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝師父。
有價值觀，多一點委屈，一個成功的創業者，你應該做的不是去挑戰它，所有的資源在一點突破，關注對手是戰略中很重要的一部分，不是你的公司在哪裡，跟60年代的人競爭，由於你解決了以後會逐漸傳出去，權威是你把權給別人的時候，團隊就是不要讓另外一個人失敗，領導力在順境的時候，就等於沒做。
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